الإستدامة 11/09

تعزيز التنوع والشمول

لويس فويتون هي شركة تحترم تفرد كل موظف وتوفر للجميع الوسائل للعثور على مكانهم والإزدهار.

إجراءاتنا المستمرة:

تدريب 100٪ من موظفينا على الوقاية من التحيز والأنماط غير الواعية بحلول عام 2022.

نشر توصيفات وظيفية شاملة وغير متحاملة بنسبة 100٪.

ضمان تكافؤ الفرص

نحن نشجع المبادرات التي تهدف إلى دعم المساواة المهنية للجميع، بما يتجاوز التدابير الرمزية البحتة.

من الترقيات التي تم الحصول عليها في 2018 ذهبت إلى النساء ، اللواتي يمثلن 72٪ من القوة العاملة في لويس فويتون. في عام 2013 ، وقعت LVMH و لويس فويتون مبادئ تمكين المرأة التابعة للأمم المتحدة ، مما يعزز التزامنا بدعم حقوق المرأة وتنميتها في جميع أنحاء العالم. ضمن هذا الإطار ، قمنا منذ ذلك الحين بتنفيذ خطط عمل سنوية للمساواة بين الجنسين تغطي جميع المجالات المهنية من التوظيف ، والتنقل الوظيفي ، والتعويضات ، والتوازن بين العمل والحياة ، إلى الصحة المهنية

يتم تمثيل جنسيات مختلفة في فرق لويس فويتون في جميع أنحاء العالم. إعتبارًا من عام 2020، نحن نعمل في 62 دولة، مما يؤدي إلى تنوع إجتماعي وثقافي غني، سواء بين موظفينا وموردينا.

يعمل الموظفون ذوو الإحتياجات الخاصة في لويس فويتون في جميع أنحاء العالم إعتبارًا من 2020. لطالما إلتزمت دارنا بتوظيف الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة ونستمر في تعزيز دمج الإعاقة من خلال العديد من الإجراءات الملموسة.

شاملة

في جميع أنحاء العالم، تلتزم لويس فويتون بضمان مكان عمل يقوم على مبادئ إحترام الإختلافات وتعزيز الإندماج.

عالمياً

منع "التحيزات والصور النمطية اللاواعية"

بدأ هذا البرنامج التدريبي المخصص في عام 2018، ويهدف إلى زيادة وعي فرقنا بتأثير التحيزات والصور النمطية على عمليات صنع القرار وقيمة التنوع في مكان العمل. خلال ورش العمل هذه، يستكشف الموظفون الفروق الدقيقة بين الأحكام المسبقة، الأفكار النمطية، والتمييز، من خلال تحليل بعض التحيزات اللاواعية الأكثر شيوعًا، قبل وضع خطط عمل محددة للعمل ضد آليات التمييز في مكان العمل، بدلا من تعزيز تكافؤ الفرص.

تعزيز تنمية المرأة من خلال برنامج "EllesVMH"

تم إطلاق EllesVMH في عام 2007 من قبل LVMH، ويهدف إلى دعم التطوير المهني للمرأة في جميع المناصب أو مستويات الخبرة من خلال مبادرات مثل التدريب، التوجيه، التمرين أو تسليط الضوء على المسارات المهنية للمرأة. في عام 2018 ، أطلقت EllesVMH منصة SHERO الرقمية الداخلية، مجتمع لتمكين النساء والرجال العاملين في مجموعة LVMH من خلال مقالات، ومقاطع فيديو، البودكاست، والمزيد.

اليابان

دعم توظيف كبار السن

بالنسبة إلى لويس فويتون، يعد الإحتفاظ بكبار الموظفين، وهم الركائز الحقيقية للانتقال، قضية رئيسية يتم تناولها خصيصاً من خلال المنطقة الجغرافية. منذ عام 2016، في اليابان، قدمنا لكبار الموظفين المتطوعين الفرصة لتوسيع خبرتهم المهنية إلى ما بعد سن التقاعد القانوني. تعمل هذه المبادرة على تعزيز مهارات فرقنا مع بناء الجسور بين الأجيال.

شمال آسيا

رفع الوعي عن العجز من خلال التدريب

كل عام منذ عام 2018، يخضع موظفو لويس فويتون في كوريا الجنوبية للتدريب لزيادة الوعي بالأشكال المختلفة للإعاقة في العمل. منذ الإطلاق، تم تدريب أكثر من 1200 شخص لتسهيل دمج الموظفين الجدد ذوي الإحتياجات الخاصة ودعم هؤلاء الزملاء بشكل أفضل.

لمعرفة المزيد